2024年4月17日，伴隨著全體員工鏗鏘有力的宣誓聲和氣勢磅礴的歌聲，河北鎂神學習成長暨2023年表彰大會拉開了帷幕……

　　2023年，鎂神商學院校長孫文，以高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光，投入超百萬培訓費，在國內(nèi)尋找最頂尖的企業(yè)經(jīng)營管理之道，帶領中高層干部在全國各地參加培訓20余場，不斷踐行“狂學”的企業(yè)文化。

　　狂學篇

　　本次學習為期三天，對《五項管理》、《文化與規(guī)則》、《大客戶戰(zhàn)略》等進行了系統(tǒng)性的學習。

　　其中《文化與規(guī)則》是董事長孫文親自執(zhí)筆，核心高管集思廣益，歷時近一年時間完成。它凝結了董事長的心血，同時也寄托著孫總對全體員工成長和公司未來發(fā)展的期望！隨著公司的發(fā)展先后修訂多次，集結了鎂神發(fā)展20年來沉淀的人文文化、優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀素養(yǎng)、行為準則等。

　　鎂神科技與其說是一家企業(yè)，更像一所人生的大學，孫文董事長就是我們的校長，總監(jiān)就是我們的導師，同事就是我們的同學，唯有不斷成長的團隊才能支撐企業(yè)未來的飛速發(fā)展。

　　制度解讀篇

　　如何評優(yōu)？如何拿獎？要跟員工講清楚、要跟干部說明白。在本次培訓中，我們講到了評優(yōu)評模的標準、專項獎勵的標準、年終分紅的制度等，要讓員工清清楚楚獲獎，明明白白的拿獎。讓員工清楚目標和標準，向著優(yōu)秀、向著獲獎的方向去努力。

　　知識競賽篇

　　為提升學習動力與積極性，強化學習成果，以賽促學，公司設置了知識競賽環(huán)節(jié)。

　　現(xiàn)場將受訓人員分為6個組，比賽分必答題環(huán)節(jié)、搶答題環(huán)節(jié)、風險題環(huán)節(jié)；本次競賽將根據(jù)最終得分選出前三名，依次給予1000元、800元、500元的獎金激勵。

　　知識競賽寓教于樂，各小組積極參與競爭激烈。各位評委嚴格把關監(jiān)督競賽的公平性，主持人烘托氛圍活潑有趣，經(jīng)過最終的角逐，產(chǎn)生了冠亞季軍的獲得者。

　　企業(yè)戰(zhàn)略達成，人才是第一要務。董事長孫文致辭道：“鎂神是一家學習型組織，我們發(fā)展到今天得益于持續(xù)的學習。只有通過不斷學習才能讓我們的企業(yè)不斷成長，競爭力快速提升。”所以，希望每位員工都愛學習，把學習當作一種習慣，對待學習的態(tài)度，就要像對待一日三餐一樣，是必需品，而不是像對待吃保健品一樣可有可無。生命不息，學習不止！

　　孫文董事長多年來把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)略，致力于打造學習型組織，深知唯有不斷成長的團隊才能助力企業(yè)未來發(fā)展！?。?/span>